培训师资管理办法(试行) 
 培训班管理办法 
 培训学员管理办法 
 培训用餐制度 
 培训中心培训大楼管制度 
 培训信息登记管理制度 
 培训班培训教学质量评估制度 
 培训中心财务管理制度 
 学院科研课题实施管理办法 

培训师资管理办法(试行)

为加强培训管理,创新培训工作,提高培训质量,统筹教师资源,稳定师资队伍建设,调动教师工作积极性,保证各项教育教学任务的顺利实施,建立一支素质较高、结构合理、立足学院、内外结合的教育培训师资队伍,根据《干部教育培训工作条例(试行)》和学院有关规定,制定本办法。

一、培训师资建设坚持以服务培训教育教学需要为宗旨,按照“数量充足,门类齐全,结构合理,素质优良,专兼结合,动态管理”的原则,充分发挥内外优秀专家、学者和杰出人才对我院培训、教学、科研工作和学科建设的指导、推动作用,补充高层次师资力量,努力尽早。

二、担任培训师资的政治条件是:拥护党的基本路线,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,忠诚党的教育事业,遵守国家的法律、法规,具有良好的职业道德和社会公德。

三、担任培训师资一般应具有硕士以上学历和中级以上专业技术职称,并由12人推荐。在管理岗位、基层一线聘任教师可适当放宽条件。

四、培训师资应具有相关专业教育和工作背景,理论功底厚实,实践经验丰富,表达能力较强;理论联系实际,释疑解惑,讲课针对性强,讲课信息量大,内容新颖丰富,实际教学能力强。

五、承担培训教学工作应身体健康,能完成规定的工作任务,年龄一般不超过70周岁。

六、采取个人自荐和组织推荐的办法,广泛选拔各类培训教师。培训师资管理采用申报登记制。登记时,应附学历、职称、个人身份证明、学术成果等材料。

七、培训部门对申报人作进一步核实资格,确保准确无误。并提请申报人所在单位或部门领导同意。

八、由培训主管部门根据申报情况,提出拟聘任师资的人选,填写《师资基本情况登记表》,报人事处备案,经院长办公会议研究审批。

九、聘任培训师资由学院人事处与拟聘人员签订聘用协议,由主管院长颁发或者委托培训部门颁发《聘任证书》。

十、受聘教师需积极参加各类培训课程的讲授及问题解答;配合培训部进行有关培训讲义或课程大纲编写;参与相关培训项目及培训课题的策划和培训深度开发;设计和制作相关教学课件;参与其他相关工作。

十一、建立全院学历和培训共享的师资库,分别由学院教务处和培训部分别管理、共同使用。

十二、培训部与教务处定期对聘任师资的使用情况进行社会、经济、学术价值等指标体系的评估,并实行聘任和协议动态管理。根据不通的培训班次确定各自不同的聘任周期。

十三、根据培训课程情况、职务、职称、社会影响力以及在培训中发挥的作用不同确定报酬和相关待遇。按照有关规定执行。

十四、凡被聘为“兼职教授”、“客座教授”或者“兼职教授”等职者,其差旅费、食宿费由学院支付。

担任授课任务的培训教师,学院提供食宿,课时酬金发放标准见学院相关规定。对培训工作发展有特殊贡献者,将视具体情况给予特殊津贴。

十五、本办法适用于学院举办的各种类型的培训班。

十六、本办法自通过之日起试行。


长沙民政职业技术学院

民政部长沙基层民政干部培训中心

200831




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